校园新闻网讯 为进一步推进2022届普通高校毕业生就业创业工作，3月31日下午，省教育厅、省人力社保厅联合召开2022届全省普通高校毕业生就业创业工作网络视频推进会。省教育厅副厅长于永明，省人力社保厅副厅长陈中出席会议并分别讲话。
我校在风华校区设立分会场，校长邵千钧、副校长徐可明、学生处负责人、各学院分管领导、就业工作辅导员参加了会议。会议指出，我省2022届高校毕业生就业形势比较严峻复杂，我省2021届高校毕业生去向落实率达到92.92%，同比提高2.77%，稳居全国前列；2022届高校毕业生约39.16万，较去年增长6万余人，增幅较大。
省人力社保厅副厅长陈中提出当前重点做好五个方面工作：一要积极应对疫情做好招聘工作，主要做好常态化的网络招聘，大力推广视频面试；在疫情防控落实到位的前提下，开展“小而精”的专场招聘会，提高求职意愿和岗位需求的匹配度；二要推进就业指导服务进校园，完善与高校的常态化联系机制，把各地的就业形势变化、岗位需求等信息及时传递给学校，为学生提供就业创业政策宣传、创业导师结对等支持；三要有序开展见习实习，发挥好就业见习基地作用，为未就业毕业生提供岗位支持，同时保质保量提供实习机会，着力提高学生的实践能力；四要加强职业技能培训，结合产业行业发展特色，采取更加精准有效的方式，提高毕业生职业技能培训的效果；五要做好困难毕业生帮扶，关注家庭困难学生和离校未就业毕业生，抓紧落实帮扶政策。
省教育厅副厅长于永明回顾了我省2021届高校毕业生就业创业工作。他指出，2021年高校毕业生就业工作取得较好成绩，全省高校在就业创业工作中积累了许多好经验，形成了许多良好且完善的工作体制机制，但2022年的高校毕业生就业创业工作依然严峻。对今年的就业工作做以下五点要求：一要强化责任落实体系，坚决落实就业“一把手”工程，高校书记校长要把毕业生就业摆在更加突出重要位置，带头走访用人单位、提升校企合作水平，构建校内各部门分工负责、院系协同配合、专业教师有力参与、校友有效支持的全员协作就业工作机。二要完善岗位拓展机制，提高岗位供给质量，用好中小微企业吸纳毕业生就业优惠政策，深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的新的就业机会，用足用好政策性岗位。三要加强就业工作队伍建设，完善就业育人体系，大力宣传典型案例和先进人物，继续开展好毕业班辅导员、就业辅导员专项业务能力培训，深入开展毕业生就业创业政策宣传活动，加强职业发展教育、就业形势教育和毕业教育。四要推进数字化服务体系建设，提升就业工作服务效率，鼓励高校利用人工智能对毕业生进行精准画像，对经济困难毕业生、少数民族和残疾毕业生等重点群体就业需求进行“一对一、点对点、一生一策”精准帮扶。五要完善学科动态调整体系，提高毕业生整体质量，针对新模式、新业态、新领域，与时俱进，不断完善学科专业动态调整机制，重点布局社会需求强、就业前景广、人才缺口大学科专业，及时调整不适应市场需求的学科专业和招生计划，及时优化更新专业培养方案。
会上，杭州电子科技大学、杭州师范大学、嘉兴学院、浙江机电职业技术学院、浙江旅游职业学院等5所高校作交流发言。
2022届毕业生就业工作已进入攻坚冲刺阶段，我校将认真贯彻落实习近平总书记关于教育工作的重要论述，落实党中央、国务院、教育部和省委省政府关于高校就业工作的决策部署，勇于进取，开拓创新，千方百计帮助毕业生就业，全力推进2022届毕业生更加充分更高质量就业，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
