又到一年就业季！当毕业生们四处投寄简历，奔波求职时，在宁波工程学院，老师们化身“红娘”，积极助力同学们就业。
“一头连着学生，一头连着用人单位”，机械学院就业工作辅导员牛文卓形容就业工作就像“红娘”工作，在为毕业生提供就业服务的同时，也要及时掌握用人单位需求。“我觉得就业就像是学生和企业的相亲，当看到学生和自己爱的企业牵手并成功领‘证’是一件非常开心的事儿”。每每谈起做就业工作的感受，牛老师脸上总是洋溢着笑容。
和牛老师一样，这所高校有着这样一群公益“就业红娘”，她们为了“牵线搭桥”，忙得不可开交。上午8点，老师们来到办公室，第一件事就是打开微信，在集纳了上百家用人单位的群里，收集好用人单位招聘需求。接着，也同样更新好学生最新的求职意向，必要时，她们会安排双方线下见面。
截止目前，宁工就业红娘们一共举办了20余场线下相亲沙龙、10余场大型“百人相亲”活动、10余场百人“线上脱单会”以及1000余次的一对一咨询会。
招聘现场
学校机器人学院今年迎来首批98名毕业生，第一次担任“就业红娘”的史妙芬老师却胸有成竹。据了解，机器人学院将学生四年后的“出口”从“入口”处就开始准备输出。前置化教学安排，项目化教学过程，校内外双导师制、企业家进课堂、校企合作创新实验室......把企业的设备搬进来，把学生送出去，企业需要什么，他们的培养就紧跟什么。机器人学院毕业生王雪飞表示，当他获得了均胜集团的就业机会后，扎实的专业基础，丰富的学科竞赛经验让他在突破了均胜集团给offer 的时限，三个月内就得到了企业的认同。
同时，校领导班子也积极为学生和企业牵线，计划在8月底前走访、接待用人单位100家左右。校党委书记、校长分别带队深入百强企业、国有企业、头部企业、链主企业、上市公司、制造业单项冠军企业等进行深层次对接，全面梳理完善就业重点单位信息，建立日常联系互访机制，推动校企双方在健全就业渠道、扩大就业规模、精准供需对接、建立实践基地等方面不断取得新进展，推动毕业生就业。截止目前，校领导已走访50余家重点单位，开拓3000余个就业岗位。
毕业生之家
学校组织多频次、小规模、高精准举办宣讲会和招聘会，全覆盖发布招聘信息及微信推送，为毕业生就业提供丰富选择。积极与宁波市人力社保局就业管理中心、人才服务中心、各类行业协会、人才招聘机构等开展合作，举办包括综合类专场、行业专场、地区专场等线上、线下双选会近30场，吸引2000余家企业参与。
而且，在毕业生离校后，学校迅速启动2022届离校未就业毕业生“牵风筝”专项行动，建立“未就业”学生帮扶动态清单和就业指导帮扶台账，构建“牵风筝”机制和压实“牵风筝”责任，确保每位未就业毕业生有1名教师实行“一对一”结对帮扶。
