3月28日，宁波市政协举行“请你来协商”活动暨“促进大学生就业”委员月谈会，市政协、市政府及有关组成人员齐聚一堂，为进一步推进大学生就业探寻路径。
会上，市人社局、教育局、市委人才办等部门相关负责人通报我市促进大学生就业相关情况，市妇联、市财政局和团市委等部门相关负责人与委员恳谈交流。我校学生处副处长叶任泽作为高校唯一代表进行就业工作经验交流。
一直以来，我校认真贯彻落实党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的重要部署，充分认识当前做好毕业生就业工作的重要性、紧迫性，把做好毕业生就业作为落实立德树人的重要环节，强化担当，创新方式，优化服务，开展了一系列卓有成效的工作。
第一是“校内+校外”，练好就业“基本功”。学校紧密围绕“246”万千亿级产业集群，不断优化学科专业布局，推动以机器人学院为试点的卓越工程师培养和新工科改革，推进现代产业学院建设，做实产教融合、校企合作，提高学生应用研究和应用实践能力，2021届留甬工作毕业生中就有超过50%毕业生直接服务“246”产业。学校举办“深入名企体验营”“模拟求职大赛”等品牌活动，把招聘会办到企业去，把职业生涯规划教育融入到企业生产实践中，通过上述活动，像舜宇集团这样中国500强企业，已录用我校2022届毕业生多达59人，占据舜宇集团在全省高校校招录用人数的榜首。
第二，“全员+全程”，吹响就业“集结号”。学校实施就业工作五级网格化管理制度，明确各级网格长工作职责，上下联动，通力合作，就业工作从大一抓起，贯穿大学四年。比如：刚获批的国家首批现代产业学院-杭州湾汽车学院率先实施就业工作网格化管理制度，汽车学院毕业生不仅毕业去向落实率高、留甬率高，而且为前湾新区汽车产业发展提供重要人才保障。
第三，“线上+线下”，打好就业“组合拳”。学校搭建“一网四平台”就业服务体系，为毕业生提供求职信息精准服务，在海曙翠柏校区打造“宁工毕业生之家”，为我校留甬就业毕业生提供实惠便利的公寓，公寓租金比同地段同类型的要便宜80%，这一毕业生留甬就业举措在宁波高校实为首创。
通过上述举措，近年来我校毕业生毕业去向落实率一直位于全省同类高校前列，我校2021届毕业生留甬率位列宁波本科高校第1名，2021年我校毕业生职业发展与人才培养质量排名全省第5名，在刚评选出10位2021年宁波市大学生就业之星中，我校占据了3席。
2022年是我国现代化建设进程中具有特殊重大意义的一年，我们将迎来党的二十大，这是党和国家政治生活中的一件大事。因此，做好我校2022届毕业生就业工作，需要统筹谋划、全员发动、协同配合、形成合力，保持就业良好局势和学校稳定，不断提升毕业生就业质量，以优异成绩迎接党的二十大的胜利召开。
